为扎实做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”,麻万镇鄢家山社区深入践行以人民为中心的发展思想,精准聚焦搬迁群众思想观念、生活习惯等转变的关键难点,创新“四抓四强”工作举措,系统推进移风易俗工作,有效引导搬迁群众破除陈规陋习、融入城镇生活、树立文明风尚,社区精神风貌焕然一新。

抓组织建设,强战斗堡垒,引领治理方向。社区党委充分发挥核心引领作用,将移风易俗深度融入基层治理体系。一是优化组织设置。科学调整社区党组织架构,确保党的组织和工作覆盖到每一个网格、每一栋楼,社区党委下设3个党支部,按楼栋划分为22个党小组,构建起“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级联动体系,为移风易俗提供坚强组织保障。二是发挥带头作用。实施 “党员亮身份、带头破陋习” 行动,组织党员签订《移风易俗承诺书》,在婚事新办、丧事简办等方面率先垂范。2024年来,社区党员带头简办酒席8场,有效遏制铺张浪费之风。三是深化共商共建。社区划分3个区、7个片、22个网格,选举69名群众担任联户长,建立“党小组长+片长+联户长+网格员”的“三长一员”工作机制,每月召开联户长工作例会,讨论环境卫生、红白喜事等社区事务,充分调动群众参与社区管理的积极性,形成共商共治共建的新格局。针对生活垃圾转运不及时的现象,通过楼栋协商,入户动员群众缴纳卫生费7万余元,率先成为全县收取卫生费的移民社区,极大的提高了群众共建共治热情。

抓活动载体,强内生动力,涵养文明新风。社区积极搭建丰富多元的活动平台,以文化浸润激发群众向上向善的内生动力。一是强化思想引导。依托社区新时代文明实践站、道德讲堂等阵地,围绕“摒弃陈规陋习、倡树文明新风”主题,组织开展政策宣讲、感恩教育等系列活动20余场,引导群众深刻认识高额彩礼、大操大办、厚葬薄养等陋习之害,树立正确婚育观、人情观。二是深化文化滋养。结合 “六月六”“重阳节” “端午节”等传统节日,2024年来,举办 “民族团结一家亲” 文艺汇演、包粽子比赛等文化活动10余场,编排《移风易俗人人夸》《唱响文明新风尚》等花灯小戏、快板5个,吸引1000余名群众参与,让文明理念潜移默化入人心。三是关爱“一老一小”。每月组织集体生日会,为社区60岁以上老人送上祝福,推动形成 “尊老爱老” 的社区氛围;依托 “伙伴领航站”“四点半课堂”,开展 “小手拉大手” 文明实践活动,组织儿童绘制 “文明公约手抄报”,通过孩子带动家庭践行新风。

抓就业服务,强观念转变,夯实文明根基。社区深刻认识到“乐业”方能“安居”,将稳定就业作为转变观念、融入新生活的关键支撑。一是精准技能赋能。深入摸排群众就业意愿和培训需求,积极对接人社部门及职业培训机构,围绕家政服务、电工、缝纫等市场需求旺盛的领域,开展“订单式”“定向式”技能培训30余期,惠及群众2000余人次,有效提升就业竞争力。二是拓宽就业渠道。建立社区就业服务中心,动态收集发布用工信息;主动对接园区企业、周边产业基地,推荐500余名群众到周边企业就业;扶持社区扶贫车间、手工作坊等发展,吸纳300余名群众就近就业;鼓励有条件的群众发展社区小商业、电商微商等,实现“楼上安居、楼下乐业”。三是强化观念引导。将就业政策宣传、劳动光荣理念培育融入日常服务,通过“最美职工”评选等形式,引导搬迁群众摒弃“等靠要”思想,树立依靠辛勤劳动创造美好生活的新观念,为移风易俗奠定坚实物质和思想基础。

抓约束激励,强机制建设,巩固治理成效。社区着力构建“软引导”与“硬约束”相结合的常态化机制,确保移风易俗行稳致远。一是细化制度规范。制定《鄢家山社区居民公约》《鄢家山社区酒席管理办法》,将婚事新办、丧事简办、抵制高额彩礼、爱护公共环境等内容纳入居民公约,明确宴席不超40桌、礼金不超200元等标准,使之成为居民共同遵守的行为准则。二是推行积分管理。将参与义务清扫、劝阻浪费等文明行为纳入积分,可兑换生活用品,2024年来,社区开展兑换活动6次,参与群众300余人次,累计兑换积分超1万分,用 “小积分” 撬动 “大文明”,激发居民主动参与热情。三是强化监督评议。发挥红白理事会监督劝导作用,对婚丧事宜提前介入、主动服务、全程监督。定期组织开展“最美家庭”“最美楼栋”“好儿媳”“好婆婆”等评选活动,对移风易俗先进典型进行宣传表彰,让 “守规矩、讲文明” 成为群众自觉行动。

通过“四抓四强”工作举措,麻万镇鄢家山社区易地搬迁群众的思想观念实现了从“要我改”到“我要改”的深刻转变,陈规陋习有效遏制,让文明新风与社区发展同频共振,为建设和谐宜居的安置社区注入持久动力。

初审：陈  力

复审：艾安琪

终审：盛平燕