为防止“重短期效益轻长远发展、重党建形式轻实质服务”的政绩认知偏差，独山县委“两新”工委把理论学习、实践转化、建章立制贯通起来，引导全县非公企业、社会组织、新就业群体校准价值坐标，努力创造经得起群众、实践和历史检验的务实业绩。

以学铸魂，校准政绩认知坐标

  “两新”组织从业人员分散、工学矛盾突出，县委“两新”工委摒弃“大水漫灌式”集中学习，搭建分层分类、线上线下融合的学习体系。线上依托企业微信、行业党建群开设“云课堂”，党员掏出手机就能学、利用碎片时间随时学；线下整合党群服务中心、暖新驿站、商会活动室打造学习阵地，推行“十分钟微党课”模式。工委班子成员、党建指导员分片包保、上门领学，把课堂搬到车间里、驿站中、货车旁。

  “以前总觉得企业干得好不好就看营收数字，多接单、扩规模就是出成绩，职工权益和群众需求考虑得少。”在微课堂上，独山交通运输行业党员驾驶员姚世扬的一番话，道出了不少“两新”党员的思想转变。通过系统学习，他主动牵头在车队里成立安全运营示范岗，带头优化乡村便民货运线路，把偏远村寨的农产品运出大山。

  独山县小微企业商会负责人黄俊辉在专题研讨中坦言，“过去商会活动重联谊、轻服务，对照正确政绩观检视后，商会把吸纳本地群众就业作为重要履职指标。”今年，该商会已协调会员企业为全县群众提供就业岗位300余个。

以干促效，擦亮为民服务品牌

  县委“两新”工委坚决杜绝“盆景式党建”“纸面学习”，组建“红色管家”党建指导员队伍，推行行业分类指导、企业按需服务，把学习成果转化为助企纾困、基层治理、乡村振兴的实际成效。通过分片包联机制，常态化走访制造、文旅、商贸等领域企业，建立企业需求清单、群众诉求清单、资源供给清单，变“企业上门找政策”为“干部下沉送服务”。

  立足“万企兴万村”行动，推动“两新”组织主动下沉基层、反哺乡土。贵州李记食品有限公司党支部搭建“企业+合作社+农户”产销平台，兜底收购周边村寨的芥菜、豇豆等农产品，带动400余户农户户均增收15000元，深刻诠释“两新”领域的实绩不在华丽的台账里，而在稳定的就业岗位上、在农户增收的账本里、在新业态群体的暖心保障中。

以制固本，健全长效运行机制

  树立和践行正确政绩观，既要靠思想自觉，更要靠制度保障。县委“两新”工委坚持“当下改”与“长久立”相结合，把学习教育中的好经验、好做法以制度形式固定下来，通过一系列立规矩、明导向的制度安排，推动从“一时严”走向“常态严”，为“两新”组织高质量发展提供坚强制度保障。

  为充分发挥制度体系作用，县委“两新”工委一改过去“看台账、听汇报”的考核方式，随机走访企业职工、实地查验办实事清单。建成暖新驿站、党群服务中心“两新”诉求直达通道，对新就业群体反映的休息难、充电难、进门难等问题实行台账管理、销号办理，做到事事有回音、件件有着落，以制度管长远、机制固根本。

  征程万里风正劲，实干为民方为绩。下一步，独山县委“两新”工委将持续深化学习教育成果转化，引导全县“两新”组织始终站稳人民立场，兼顾企业发展与社会责任，摒弃浮躁短视思维，实实在在为群众谋福祉、为县域高质量发展添动能，创造无愧于群众、经得起历史检验的新兴领域实绩。（黄明棋 通讯员）