独山：“选、育、护、用”四举措，着力打造新时代年轻教师干部队伍

一直以来,独山县教育局高度重视青年教师队伍建设,秉承“建强后备队伍,筑牢强校根基”理念,锻造一批忠诚干净担当的年轻干部,以点带面调动教育队伍干事创业整体活力,为办好人民满意教育提供充足的干部储备和人才保障。

拓宽渠道“选好苗”。深入分析全县教师专业岗位需求,严把政治标准,多渠道招引年轻优秀教师。近三年来通过到省内外高校、参加省人才博览会引进急需紧缺专业人才,面向社会公开招聘和“百泉回流”等方式,多渠道招引教师289人,平均年龄26.6岁。其中研究生学历14名,本科学历254人,高学历、高素质青年教师人才队伍不断壮大。通过学校推荐、深入考察、组织调研等形式挖掘发现优秀青年后备干部327名,年轻干部储备数量足、素质高、结构优,为推动全县教育高质量发展提供了坚强的人才支撑。每年对优秀年轻干部进行选拔、常态化储备,分学段、分学科、分专长建立教育系统年轻干部“储备库”,确保年轻干部用时有人选、选择有目标。

多措并举“育好苗”。始终将政治素质提升建设放在青年教师队伍建设的首位,对新入职教师开展岗前培训,通过树典型、立标杆、保提升强化年轻教师队伍政治素养和师德素养。实施强基培养计划,以青蓝工程为抓手,依托青年教师与名师、骨干教师一对一结对互助的形式,助力青年教师快速成长。目前,全县共结对500余对,为独山教育高质量发展提供强有力的人才支撑。同时制定《独山县“五三三‘风华青年’教师强基行动”方案》,以“一年入门,三年成长,五年优秀”为培养目标,对全县五年以内新进教师实施强基培养计划618人次,开展教育系统优秀青年后备干部专项培训2218人次,组织专题讲座、教育管理案例研讨、经验交流、小组合作、体验式教学、外出培训等12000余人次,全面提升年轻教师政治素质、教学水平、管理能力和解决实际问题能力。通过推荐13名青年教师到县直有关部门跟班锻炼,拓宽培养锻炼的渠道,让青年干部积累多岗位工作经验、夯实本领,促其快速成长,提升干部综合管理能力素养。

用心服务“护好苗”。建立独山县人才工作服务站(教育服务站),公开人才服务热线,畅通教师沟通渠道,建立年轻教师定期谈话制度,及时掌握年轻教师思想、学习、工作、生活等情况。认真听取年轻教师反映工作和生活中存在困难和问题,加强和县部门沟通联动,形成工作合力,2022年解决了109名年轻教师住房、27名配偶工作调动等实际困难,让更多优秀年轻教师安教乐教、扎根独山、服务独山。

搭建平台“用好苗”。把有培养潜力的优秀青年后备干部安排到艰苦岗位、重要岗位磨炼,让干部在实践中壮筋骨、长才干。努力创造条件、搭建平台,按照“成熟一个,使用一个”的原则,对政治素质好、综合能力强、发展潜力大、堪当重任的优秀年轻教师大胆提拔使用。近3年来,共提拔了95名优秀年轻教师到学校领导岗位,进一步优化学校领导班子年龄结构,增强学校领导班子的生机与活力。