退役军人是宝贵的人力资源，他们在军队中接受的严格训练和锻炼，使他们具备了多种独特的优势和潜力，他们有较强的纪律性和责任感，有较强的团队精神和适应能力，在面对困难和压力方面有坚韧不拔的精神。然而两年义务兵退役回乡后，在就业方面存在一些问题，主要有：

（一）就业方向不明确。两年义务兵退伍后，由于比较年轻，技能和经验相对有限，因此他们在选择就业方向时往往感到困惑，特别是高中毕业入伍及大专毕业生入伍的较多。

（二）适应社会比较困难。部分义务兵由于刚高中毕业或者大学毕业就进入到部队生活，回到地方后短期内难以适应社会生活和工作环境。

（三）技能和学历限制就业。部分退役军人在服役前学历不高，且在军队中学习的技能可能不适用于社会职场需要。

（四）个人就业期望与社会现实有差距。退役军人能够到部队，都是非常优秀的青年，退役后很想做一番大事业，就业薪资期望较高，导致就业高不成低不就。

建议：

（一）加强就业指导和培训。政府和社会机构应多为退伍义务兵提供就业指导和职业技能培训，根据需求搭建就业指导和职业技能培训平台，特别是在现有“培训超市”基础上，可探索优化建立针对退役军人的就业供需平台，实现企业招聘与退役军人就业需求双方更直接高效的沟通。随时免费为退役军人服务，帮助他们更好地适应社会需求，找到合适的工作。

（二）落实好就业优先政策。通过细化工作方案，政府推动《中华人民共和国退役军人保障法》《中华人民共和国就业促进法》的有效落实，提供多岗位供给、多渠道保障的帮扶，开展跨区域联合招聘活动、行业领域专场招聘活动等，为退役士兵求职就业和用人单位招聘用工搭建平台，以提高退役军人就业成功率。

（三）加强就业形式分析。通过组织成功就业的退役军人分享就业心得的形式，组织召开就业形势分析会等方式，加强对退役就业形势分析，让退役军人了解当前就业情况，提高退役军人就业的积极性。

（四）提供就业优待。在招录公务员或事业单位工作人员时，可以适当放宽退役军人的年龄和学历条件，优待退役军人，并增加招录比例，让退役军人在就业方面有更多的获得感。

一审:孟华荣

二审:柏建波

三审:陆跃周