招工是新企业入驻的头等大事,更是政府服务企业的重要抓手。2021年底,贵州星海制造有限公司和众联新能源科技有限公司入驻独山经开区,两家企业共需要员工1000人以上。设备安装好了,望着空荡荡的生产车间,企业老总着急,到哪去找这么多工人呢?县人社局积极发挥职能作用,主动到企业调研,分析独山劳动力就业特点,对影响企业招工因素的薪酬待遇、作息时间等进行分析,与企业共同制定员工招聘方案,成立招工专班,分厂分类制定招工措施,在春节过后1个多月时间内,星海制造成功招聘员工600余人,实现顺利投产;众联新能源共有100多名员工,正在开展新入职员工培训。问到招工情况,星海制造负责人高兴地说:“效果非常好,每天都有员工来,现在招工不急了”。
掌握需求,精准施策。一是加强调研,掌握企业需求。两家企业入驻后,县人社局多次到企业调研,了解企业用工需求、工资待遇、社会保险、休息休假等情况。二是聚焦实际,提供精准服务。向企业介绍独山劳动力就业分布情况,分析省内外、县内外工资待遇的差异,给企业提出工资待遇、社会保险等方面的建议,指导企业合理制定薪酬标准,制作招聘简章,发挥企业用工的主动性。
政府搭台,企业唱戏。一是通过劳力力信息台账,帮企业找到人。通过全县农村劳动力信息台账,筛查出符合条件的劳动力,由驻村工作队员上门宣传动员,进行定点岗位推送;二是举办专场招聘会,由企业现场谈。春节期间共举办专场招聘会23场次,搭建双方洽谈桥梁。组织企业到三都、荔波、平塘等周边县招工,引劳入独;三是先参观后面试,群众自己选。结合各镇(街道)未就业劳动力实际情况,将两家新进企业招工任务分配至各镇(街道),各镇(街道)组织有就业意愿群众到企业参观并进行现场面试,提高就业签约成功率;四是发挥专业队伍作用,帮助招工。动员县内外人力资源公司、外出务工“带头能人”专职招聘,以企业适当付费的方式,拓宽招聘渠道。
多点发力,营造氛围。一是做好岗位宣传,提高群众岗位知晓率。通过独山人社、独山就业服务微信平台发布招聘信息,将招聘简章发到各村(社区)就业信息员手中,张贴在村(社区)公告栏内;二是举行就近就地就业欢送仪式,鼓励群众就近就地就业。对300名2022年新入职到县内企业的新员工代表举行欢送仪式,并发放价值1.5万元的“爱心礼包”,增加群众建设家乡的荣誉感和归属感;三是召开企业人力资源负责人座谈会,畅通企业问题反馈渠道。召开2022年第一季度企业人力资源负责人座谈会,做好优惠政策宣传;了解企业生产中遇到的问题,共同商讨解决办法;认真倾听企业的建议和意见,不断提升服务能力;四是及时兑现政策,减轻企业负担。借助企业走访、座谈会等及时做好优惠政策讲解。鼓励企业吸纳脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、失业高校毕业生等重点群体就业,引导企业对新进职工开展培训,县人社部门给予相应补贴等。
今年以来,我县印发了《独山县“千人进千企保用工行动”工作实施方案》《独山县提高劳务输出组织化程度促进稳岗就业工作方案》《2022年“招工引劳”工作方案》等文件,有力的促进稳岗就业工作有序开展。截至目前,我县脱贫劳动力、易地搬迁劳动力实现县内稳定就业22973人,其中新增县内企业稳定就业3625人。
县人社局上门了解企业情况并讲解优惠政策
麻尾镇组织50余名劳动力到星海制造有限公司参观并面试
麻万镇组织50余名劳动力到众联科技有限公司参观并面试
2022年春风行动招聘会现场
2022年影山镇招聘会现场
贵公网安备52272602002009号
