村（社区）“两委”换届工作已经吹响前进的号角。基长镇坚持全盘谋划、严把标准关、高质量落实原则，在工作中出真招、求实效，“四步走”扎实推进第十一届村（社区）“两委”换届工作，确保换出好班子、好风气、好局面。

坚持党的领导，确保换届“健步走”。镇党委坚持把加强党的领导作为主线贯穿始终，牢牢扛起主体责任。科学制定实施方案，设立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组及其办公室，下设换届工作组、换届风气巡回督查组、宣传引导和舆情监控工作组等，将各项工作列出任务清单、明确责任到人、细化分工分组，及时协调和调度各项工作任务落地落实，确保换届工作高质量、高水平、高效率推进。

严格程序规范，确保换届“正步走”。一是严把资格审查关口。按照“凡进必审、凡动必备”的原则，实行村（社区）自审、镇初审、报县委组织部联审的三级审查制度，坚决防止村（社区）“两委”候选人“带病上岗”“带病参选”等现象；二是严把选举程序关口。通过组建村（社区）“两委”换届指导组，把好思想关、作风关、业务关，帮助村（社区）规范换届流程，确保换届选举依法有序进行；三是严把时间节点关口。严格按照换届工作倒排工期表，细化具体步骤，严格把控换届各环节，确保各项工作按照时间节点有序开展。

做到四个清楚，确保换届“稳步走”。一是做到换届政策法规清楚。通过认真学习换届文件精神，熟练掌握换届各项纪律要求；二是做到换届储备人选清楚。对村（社区）“两委”班子运行、人员结构要求、后备干部储备等情况进行分析研判，为选优配强新一届村（社区）“两委”班子提供决策依据；三是做到现任干部思想动态清楚。通过与现任村（社区）“两委”干部逐一谈心谈话等，做深做细现任村（社区）干部思想工作，掌握其思想状况，引导其正确对待“进退留转”；四是做到存在问题清楚。结合村（社区）“两委”离任经济审计、任期考核结果等，对照任职条件、“一降一升”要求、“一肩挑”人选、群众信访诉求等，对存在问题逐村逐项排查，切实做到影响换届风险心中有数，提前应对化解。

实行多方联动，确保换届“齐步走”。一是宣传发动早一步。通过多种平台推送换届信息，扎实做好换届纪律宣传教育工作，利用党员大会、群众会等多渠道、全方位做好换届宣传动员工作，形成正面引导的强大声势和良好氛围；二是调研摸底深一步。采取民主测评、个别谈话等方式，对现任村（社区）干部的基本情况、有无合适的村（社区）“两委”人选、可能影响选举工作的主要问题进行了摸底，为选举工作奠定坚实基础；三是分析研判准一步。严格按照“八个摸清楚”“七个心中有数”的要求，逐村逐人逐项开展摸底排查和分析研判，做到村（社区）“两委”班子队伍建设暨村（社区）干部作用发挥情况心中有数；四是干部储备先一步。在任期考核和党员群众推荐、提名的基础上，结合日常管理、巡视巡察等综合研判，建立村（社区）“两委”换届储备人选台账，做到换届人选优中选优、心中有数。五是财务审计严一步。积极配合审计组从严开展离任经济审计工作，对照存在问题，按有关规定并结合审计组提出的建议完成整改。